Arbeidsliv i Norden / Nordic Labour Journal er opptatt av å ivareta ditt personvern. I denne personvernerklæringen opplyser vi hvordan vi behandler personopplysninger og hvilke rettigheter du har.
Vi gjør følgende behandlinger av personopplysninger
- Vi lagrer teknisk informasjon når du besøker nettsiden
- Vi bruker informasjonskapsler for analyse og statistikk av besøk på nettsiden
- Vi kommuniserer med deg gjennom nyhetsbrev og sosiale medier
Tekniske informasjon ved besøk av nettsiden
Når du besøker nettsiden vår lagres og logges ip-adresse, tidspunktet for besøk av nettsiden, type nettleser og selve spørringen mot server for besøkende til nettsiden av selskapet WP-hosting.
Formålet med lagringen og loggingen av denne informasjonen er forvaltning av nettsiden og kunne avdekke angrep mot våre tjenester.
Behandlingsgrunnlaget for den tekniske loggingen er GDPR artikkel 6 c) jf. 3.b- GDPR art 32). Denne artikkelen sier at vi som behandlingsansvarlige er pliktig til å påse at det foretas slik teknisk logging for å ivareta sikkerhet.
Loggdataene slettes etter en måned.
Informasjonskapsler for analyse og statistikk av besøk på nettsiden
Arbeidsliv i Norden har også satt opp Informasjonskapsler (cookies) på nettsiden. Informasjonskapsler er små tekstfiler som kan brukes for å gjøre en brukers opplevelse mer effektiv, og foreta ulike analyser av trafikken på nettsiden.
Vi bruker informasjonskapsler for følgende formål:
- Nødvendige informasjonskapsler for grunnleggende funksjoner på vårt nettsted
- Analytiske informasjonskapsler for å analysere og lage statistikk over bruk på vårt nettsted. Vi registrerer antall besøkende, hvilke sider som besøkes mest og hvordan sidene navigeres.
Behandlingsgrunnlaget både for å lagre den analytiske informasjonskapselen og gjøre analysen av dataene som samles inn, er samtykke etter ecomloven § 3-15 og GDPR artikkel 6 a) samtykke.
Det er frivillig å samtykke og du kan når som helst trekke samtykket ditt tilbake.
Kilkaya, som er en teknisk leverandør av redaksjonelt analyseverktøy, samler inn de analytiske informasjonskapslene dersom det er samtykket til det og tilgjengeliggjør det i avidentifiserte statistikker for Arbeidsliv i Norden / Nordic Labour Journal. Besøkstallene rapporteres til Nordisk ministerråd som finansierer Arbeidsliv i Norden.
Informasjonen vil ikke selges videre til andre. Vi selger ikke annonser og vil derfor aldri dele data med annonsører.
Informasjonskapslene lagres i fire dager.
Nyhetsbrev
Dersom du ønsker å motta nyhetsbrev kan du registrere deg med epost og eventuelt navn i et av våre nyhetsbrev-skjemaer.
Formålet med registreringen er å kunne sende ut nyhetsbrev og kommunisere med deg om abonnementet ditt. Det er selskapet Mailmojo som oppbevarer disse personopplysningene og sender ut nyhetsbrevene.
Behandlingsgrunnlaget vårt for behandling av disse er personopplysningen (navn og epostadresse) er personvernforordningen artikkel 6 nr. 1 bokstav a, altså samtykke. Du kan når som helst trekke samtykket ditt tilbake ved å melde deg av nyhetsbrevet. Informasjonen om deg blir slettet hvis du sier opp abonnementet på nyhetsbrevet.
Sosiale medier
Arbeidsliv i Norden bruker sosiale medier hvor vi deler artikler fra nettsidene våre og samhandler med brukerne. Vi er på Facebook, LinkedIn, X og Bluesky.
Når du besøker artiklene våre via de sosiale mediene, vil aktiviteten din bli registrert av de respektive sosiale mediene. Det oppstår derfor et felles behandlingsansvar mellom Arbeidsliv i Norden og disse sosiale mediene, selv om bruken av opplysningene om deg vil kunne være noe forskjellig mellom partene.
Det sosiale mediet behandler din påloggingsinformasjon, brukernavn, ip-adresser, lokasjonsdata, nettleser osv, Arbeidsliv i Norden får tilsendt anonymisert statistikk om alder, kjønn og brukernes posisjon.
Både de sosiale mediene og Arbeidsliv i Norden behandler opplysninger som du velger å dele der i for eksempel chat, kommentarer og likes.
Behandlingsgrunnlaget for vår bruk av personopplysninger i sosiale medier er berettiget interesse. Den berettige interessen er å nå ut til befolkningen med nyheter og artikler om arbeidsliv et i et nordisk perspektiv. Vi har vurdert at det er liten personvernulempe ved å lese artiklene i sosiale medier. Bruk av sosiale medier medfører imidlertid noe risiko som vi er pliktig til å opplyse om. Vi har ikke direkte kontroll på hvordan aktørene bruker dine personopplysninger. Dersom du ikke har justert dette i dine egne personverninnstillinger, kan det for eksempel hende at det sosiale mediet selger informasjonen om navigeringen din videre til annonsører, eller bruker informasjonen til trening av AI (kunstig intelligens/Artificial Intelligence).
Det sosiale mediet må selv sette opp behandlingsgrunnlag og opplyse om sin bruk av personopplysningene i en egen personvernerklæring for bruken som skjer utover det som er opplyst her.
Overføring av personopplysninger utenfor EU/EØS
Utover bruk av sosiale medier, overfører vi ikke personopplysningene dine utenfor EU/EØS.
Dine personvernrettigheter
Du har rett til innsyn i hvordan vi behandler dine opplysninger. Du kan også be om å få rettet eller slettet opplysningene, be om at behandlingen begrenses eller klage over behandlingen.
Se Datatilsynets nettside om dine rettigheter.
Kontaktopplysninger til Arbeidsliv i Norden/ Nordic Labour Journal
Du kan kontakte Arbeidsliv i Norden på e-postadressen redaksjonen@arbeidslivinorden.org hvis du ønsker å gjøre bruk av rettighetene dine, eller hvis du har spørsmål til Arbeidsliv i Norden’ personvernpolicy.
Hvis du ønsker å klage over Arbeidsliv i Norden’ behandling av personopplysningene dine, kan du skrive til ansvarlig redaktør, Line Scheistrøen, på e-postadressen redaksjonen@arbeidslivinorden.org.
Merk også følgende regler om opphavsrett
Opphavsrett, øvrige rettigheter og innhold på våre nettsteder og tjenester tilhører Arbeidsliv i Norden / Nordic Labour Journal, og er beskyttet av opphavsrettslige regler.
Du plikter å respektere opphavsrett, andres rett til bilder og andres personvern når du opptrer på våre nettsteder og sosiale medier.
Enhver kommersiell utnyttelse av slike rettigheter er forbudt uten forutgående skriftlig avtale med rettighetshaver. Dette gjelder kopiering, videreformidling og salg av informasjon, bilder, grafiske elementer, programkoder og tekniske løsninger.