webmaster
-
Nyanlända invandrarkvinnor – mer än bara arbetsmarknadsprojekt?
682 948 icke-västliga invandrare kom till Norden under åren 2010 – 2015. Målet är att så många som möjligt ska integreras på arbetsmarknaden. Utmaningen är störst för kvinnliga flyktingar, som ofta diskriminerades i sina ursprungsländer och som riskerar att bli det i sitt nya hemland.
5–7 minutter
-
Nordisk fokus på at få flere nyankomne kvinder i job
Det vil kræve mere jobrettede indsatser, fokus på børnepasning og evidens for effekt af indsatser, hvis Norden skal lykkes med at få flere nytilkomne kvinder i arbejde, viser ny undersøgelse.
5–7 minutter
-
OECD: Mer flexibilitet behövs för att kvinnliga flyktingar ska få jobb
Det finns ett behov av mer flexibla åtgärder för att integrera nyanlända flyktingkvinnor i Norden, enligt OECD. Forskning visar att år av flykt gör att barnafödandet skjuts upp. När kvinnorna är trygga föder de barn – men har då svårt att dra nytta av introduktionsprogram på arbetsmarknaden.
2–3 minutter
-
Kritik i Finland: Arbetslösa bestraffas för inaktivitet – oavsett situation
Den finländska aktiveringsmodellen för arbetslösa var tänkt att just aktivera arbetslösa, men resultaten låter vänta på sig. – Alla arbetslösa kritiserar modellen, säger de arbetslösa AIN talat med.
5–7 minutter
-
EU:s nya arbetsmyndighet börjar ta form – nordiska politiker på vakt
Europeiska kommissionen går i snabb takt vidare i sina ansträngningar att förverkliga den europeiska sociala pelaren. I mars lade den fram vad den kallar ett ”paket för social rättvisa”, där den bland annat föreslår att EU ska inrätta en europeisk arbetsmyndighet som ska se till att EU:s regler om exempelvis utstationering och samordning av socialförsäkringarna…
3–4 minutter -
Projekt Mirjam bryter fördomar om och på den svenska arbetsmarknaden
Projektet Mirjam vänder sig till lågutbildade kvinnor som fått asyl eller uppehållstillstånd i Sverige. De har betydligt svårare än män i motsvarande situation att få arbete, men vägledning med fokus på arbete och jämställdhet ger resultat.
6–9 minutter
-
Samarbeid skal hindre et kappløp mot bunnen
Alt står ikke til gull, men i Norden gjør man noe bra: løfter frem problemene, ser på tiltakene, vil gjerne lære av det andre gjør uten å viske ut politiske skillelinjer. Sånn er det også når man diskuterer inkludering i arbeidsmarkedet, #metoo og kriminalitet i arbeidslivet. Samarbeid på bred front skal sikre at pilene peker…
2–3 minutter -
Konstnärsnämndens Anna Söderbäck: #metoo viser behov for en ny type ledere
#metoo har gått som en løpild i Norden. I Sverige samlet 65 yrkesgrupper sine berettelser under egne opprop. Først ut var kunstnerne under hashtags som #tystnadtagning og #ViSjungerUt. Her deltok også Anna Söderbäck med sine erfaringer. Hun etterspør en ny type ledelse.
8–11 minutter
-
Personvernforordningen GDPR
Den 25. mai 2018 begynte den nye personvernforordningen GDPR (General Data Protection Regulation) å gjelde i Norden og hele EU. GDPR styrker din integritet ved databehandling av dine personopplysninger. I den sammenheng har Nordisk ministerråd og Nordisk råd utarbeidet en integritetspolicy som også gjelder for Arbeidsliv i Norden og Nordic Labour Journal og tilhørende nyhetsbrev.
1–2 minutter -
OsloMets rektor Curt Rice vil skape røre i akademia
Oslo har fått et nytt universitet, det tredje største i Norge. OsloMet – storbyuniversitetet skal utdanne fremtidens arbeidskraft innen en rekke profesjoner. Får rektor det som han vil, skal likestilling ha forrang, digitalisering ha topp prioritet, og fagene skal utvikles i skjæringspunktet mellom forskning, undervisning og praksis.
8–12 minutter