Jakten på høykompetent arbeidskraft
Hvordan være konkurransedyktig når alle vil lokke til seg den beste kompetansen? Arbeidsliv i Norden har gjort en rundreise for å høre både myndighetenes og migrantenes sak. Vi har inspisert workindenmark i Danmark og i India. Vi har snakket med den svenske arbeidsråden i Kina og dessuten møtt indiske IT-ingeniører i Helsingfors, som selger sine tjenester til Nokia. Et felles inntrykk er at godt arbeidsmiljø og gode sosiale systemer er lokkemiddel nummer en.
I årene fremover forventes et stigende behov for å trekke til seg og
holde på utenlandske nøkkelmedarbeidere, sto det i en pressemelding fra
det danske beskæftigelsesministeriet nylig. Behovet for kompetanse
skyldes blant annet befolkningsutviklingen og den økende internasjonale
konkurransen. Den danske regjeringen jobber derfor aktivt med å
forbedre og forenkle vilkårene for å lokke kvalifisert arbeidskraft til
Danmark. Men Danmark er ikke alene.
Alle de nordiske landene har lempet på reglene for å gjøre seg
attraktive for kompetent arbeidskraft fra utlandet. Arbeidsliv i
Norden presenterer rapporten nedenfor, se "Nordisk
balansgång."
- Nyhetsbrev
-
Motta siste nytt fra Arbeidsliv i Norden med e-post. Nyhetsbrevet utkommer 9 ganger i året.
Følg oss på Facebook
Arbeidsforskningsinstituttet
OsloMet – storbyuniversitetet
Postboks 4 St. Olavs plass, 0130 Oslo
