Ny norsk giv med satsing på jobb til funksjonshemmede

Jobbstrategien omtaler fire barrierer som hindrer funksjonshemmede å få jobb, og konkrete tiltak som kan redusere dem:

• Tiltak mot diskrimineringsbarrieren:
  Revisjon av tjenestemannsloven når det gjelder tilsettingsregler i statlig sektor.
• Tiltak mot kostnadsbarrieren:
  Forsøk med tilretteleggingstilskudd for arbeidssøkere med nedsatt funksjonsevne. Dette er en ny ordning for å dekke dokumenterte utgifter ved tilrettelegging av arbeidsplassen. Både arbeidssøker og arbeidsgiver skal kunne vite hva man kan få av bistand fra Arbeids- og velferdsetaten og når tiltak vil være på plass.
• Tiltak for å redusere produktivitetsbarrieren:
  Eksisterende lønnstilskuddsordninger som skal dekke arbeidsgivers lønnskostnader. Økt innsats vil bli rettet mot at flere skal fullføre videregående opplæring slik at ikke mangelfull kompetanse skal stå i veien for overgangen mellom skole og arbeidsliv.
• Tiltak for å redusere informasjons- og holdningsbarrieren:
  Økt bruk av praksisplasser i statlig og kommunal regi for å redusere arbeidsgivers usikkerhet og gi den enkelte arbeidstrening og arbeidserfaring. Regjeringen foreslår at 500 tiltaksplasser blir spesielt avsatt til dette tiltaket. Dessuten er det foreslått å opprette egne stillinger som arbeidslivscoacher, som skal bistå arbeidsgivere som ønsker å ansette eller å ta inn personer med nedsatt funksjonsevne.