Enligt EU:s fördrag som preciserar vad unionen får och inte får göra har EU inte befogenhet att anta regler om ”löneförhållanden”. Det är en viktig begränsning för de nordiska länderna där löner regleras uteslutande med kollektivavtal och där staten inte blandar sig i lönebildningen på samma sätt som i många andra EU-länder.
Read this article in English on Nordic Labour Journal
När EU antog ett direktiv om tillräckliga minimilöner i Europeiska unionen gick Danmark följaktligen till EU-domstolen och begärde att direktivet skulle ogiltigförklaras. Sverige ställde upp på danskarnas sida.
I november 2025 stod det klart att Danmark hade förlorat.
Direktivet fick i stort sett godkänt av EU-domstolen. Till stor förvåning togs domen trots det emot översvallande positivt av såväl arbetsgivare och fack som politiker i de nordiska länderna.
Förklaringen är att domstolen drog upp en tydlig gräns för vad EU får lägga sig i – och vad som är medlemsstaternas egen sak att bestämma. Bland annat slår den fast att det är medlemsstaterna själva som avgör vad som är ”tillräckliga” minimilöner, och på en punkt gick direktivet för långt.
I EU & arbetsrätt nyhetsbrev nr. 4 i 2025 er det flere artikler om denne dommen
Därför upphävde domstolen två av direktivets artiklar. Den ena talade om olika faktorer som medlemsstaterna skulle ha med i beräkningen av minimilönernas storlek och den andra innebar att eventuell indexering av ett lands minimilöner aldrig fick leda till en sänkning av dessa.
De artiklarna skulle ha gripit direkt in i fastställandet av lönerna, och det får EU inte göra, konstaterade EU-domstolen.
Domstolen underströk också att det är medlemsstaterna själva som bestämmer om löner ska regleras genom kollektivavtal eller lagstiftning och att direktivet fullt ut respekterar arbetsmarknadsparternas självständighet.
– En välskriven dom, sammanfattade Svenskt Näringslivs vice vd Mattias Dahl när svenska Arbetsmarknadens EU-råd höll seminarium ett par dagar efter att domen kommit.
Interessert i å lese mer fra EU & arbetsrätt? Du finner flere artikler på magasinets eget nettsted.
