Beskedet kom överraskande och mycket sent – den 26 mars – bara tre månader innan direktivet ska vara genomfört i medlemsstaterna.
Read this article in English on Nordic Labour Journal
Två veckor tidigare lät det fortfarande som om regeringen planerade att lägga fram en proposition om genomförande av direktivet, även om den ville skjuta fram datum för när reglerna skulle träda i kraft.
Syftet med direktivet är att motarbeta lönediskriminering genom att ge arbetstagare och samhället i stort bättre insyn i företagens lönesättning. Därför kan det tyckas förvånande att ett land som närmast ser sig som världsmästare i jämställdhet mellan könen vägrar att genomföra det.
Och vägen fram till beslutet har varit lång och vindlande. Redan i maj 2024 låg en utredning klar med förslag till lagändringar för att genomföra direktivet.
Den väckte inget större rabalder, tvärtom. Även arbetsgivarsidan var på det stora hela nöjd med utredningens slutsatser. Många arbetsgivare hade också börjat förbereda sig på att behöva rätta sig efter de nya reglerna.
Tjänstemännen på regeringskansliet menade emellertid att utredningens förslag skiljde sig för mycket från direktivet och utarbetade betydligt mer detaljerade regler om hur arbetsgivarnas lönerapportering skulle gå till.
Då tog det ”hus i helsike” för att använda ett talande uttryck. Till sist meddelade regeringen att den inte tänkte lägga fram någon proposition inför riksdagen.
Motiveringen är att direktivet i sin nuvarande form är allt för administrativt betungande och på så sätt dåligt både för jämställdheten och för EU:s konkurrenskraft.
”Därför avser regeringen att verka för att direktivets genomförandetidpunkt skjuts upp och att en omförhandling av direktivet i regelförenklande riktning inleds”, skriver den i ett pressmeddelande.
Om regeringen får något gehör för att revidera direktivet är osäkert. Å ena sidan skulle det ligga i linje med den avregleringsagenda som Europeiska kommissionen (och arbetsgivarorganisationen BusinessEurope) driver för närvarande. Å andra sidan är likalönsprincipen en grundpelare i EU:s arbetsrätt.
