Integration Norden og Nordregio stiller følgende spørsmål i den nylig publiserte rapporten: «Immigrant women in Nordic labour markets: A double disadvantage?»
Ifølge rapportens forfattere er det ikke noe entydig svar på dette spørsmålet. De viser til at det er flere enn disse to faktorene som medvirker til hvordan denne gruppen klarer seg i møte med arbeidslivet.
Read this article in English on Nordic Labour Journal
Rapporten sammenligner arbeidsmarkedssituasjonen for innvandrerkvinner i Sverige, Norge, Finland og Danmark.
Fire tydelige funn er:
- Innvandrerkvinner og innvandrermenn fra samme opprinnelsesland møter de samme utfordringene på arbeidsmarkedet. Innvandrere spesielt fra Afrika og Midtøsten har generelt lavere sysselsetting og yrkesstatus enn opprinnelig fødte i Norden.
- Innvandrerkvinner har lavere sysselsetting enn opprinnelig fødte kvinner i Norden.
- Det er ikke mer sannsynlig at innvandrerkvinner jobber deltid. Dette tyder på at tilgang til arbeid, snarere enn redusert arbeidstid eller kontraktstype, er den mest fremtredende barrieren for integrering i arbeidsmarkedet.
- Funnene i rapporten støtter ikke ideen om at innvandrerkvinner står overfor en «dobbel ulempe», dvs. at barrierer knyttet til kjønn og migrantbakgrunn forsterker hverandre og skaper større hindringer enn noen av faktorene isolert sett.
Forskerne mener funnene bør få betydning for politikkutformingen for arbeidsmarkedsintegrering av migranter i de nordiske landene. De mener at politikken må ta hensyn til at:
- Innvandrer-relaterte barrierer fortsatt er en primær utfordring.
- Noen innvandrerkvinner møter i tillegg andre hinder.
- Det betyr noe hvor du kommer fra, opprinnelsesland.
- Det politiske fokuset bør være bredere enn bare tilgang til sysselsetting.
