Kvinnan arbetar i Islands största kommun Kópavogur. När hon fick
höra att en manlig medarbetare fick högre lön vände hon sig till en
offentlig kommitté som utreder klagomål gällande löner och
jämställdhetslagen på Island.
Kommittén fattade ett bindande beslut om att kommunen hade brutit
mot lagen och att kvinnans lön borde höjas. Kommunen Kópavogur fattade
däremot – helt oväntat – beslutet att sänka mannens lön. När kvinnan
fick höra om lönesänkningen grät hon på väg hem från jobbet.
En lönesänkning till följd av kommitténs avgörande har aldrig
tidigare inträffat på Island.
Kommittén utnämns av jämställdhetsministern. Dess avgörande är
slutligt och bindande. Men kommunen trotsar kommitténs beslut enligt
jämställdhetsminister Eygló Harðardóttir, som upprört har konstaterat
att kvinnan nu på ett mycket orättvist sätt gjorts ansvarig för sin
medarbetares lönesänkning.
Mannens lönesättning var fel från början, enligt kommundirektören i
Kópavogur. Han hävdar att kommunen inte kunde höja kvinnans lön
eftersom det skulle rubbat lönestrukturen inom den offentliga sektorn.
Kommunen kan inte betala sina medarbetare som om de hade
universitetsutbildning om de inte har det. Kommunen anser att den inte
heller kan höja kvinnans lön, eftersom hon också saknar
universitetsutbildning.
Kommunen kommer nu undersöka om det finns ännu fler medarbetare som
har fel lönesättning med avsikten att rätta till detta – det vill säga
sänka deras löner.
Kritiken på Island kännetecknas har varit högljudd. Fackföreningen
är chockerad, den anser att kvinnor inte bör straffas för att de kräver
sin rätt. Och risken finns att de som i framtiden vågar utreda
löneskillnaden på sina arbetsplatser och klaga till kommittén till slut
kan få ett helt oväntat – och omvänt resultat!
Ingen blir därför förundrad om isländska kvinnor i framtiden tänker
sig om två gånger innan de vänder sig till den offentliga kommittén och
klagar över lönen.
