Funksjonshemmede har rett til å delta på like vilkår i arbeids- og
samfunnsliv. Likevel er det et nordisk faktum at gode intensjoner ikke
har gitt god effekt. En kartlegging som omtales under tema,
viser at altfor få funksjonshemmede slipper til.
Til tross for krise og frykt for økende ledighet, skjerper de
nordiske landene innsatsen for at funksjonshemmede skal inkluderes i
det ordinære arbeidslivet. Det bør gi mulighet til mange flere enn i
dag – som Lars Anderson sier: ”å få en jobb har gitt meg et nytt
liv. Nå håper jeg at flere med funksjonshemming får samme
sjanse.”
Da arbeidsministrene i Norden møttes i Finland nylig, sto temaet
øverst på sakskartet. Representanter for arbeidsgiverne, fra Nordens
faglige samorganisasjon og fra Nordisk Handikappolitisk Råd var med i
debatten. Utfordringen nå er særlig å lokke arbeidsgiverne til å synes
at det er en god ide å ansette funksjonshemmede. Strategier og tiltak
som kan gi personer med nedsatt funksjonsevne sjansen til å få seg en
jobb, og som kan bidra til sosial bærekraft, er temaet vi har
I fokus.
Loa Brynjulfsdottir er nyvalgt generalsekretær i Nordens faglige
samorganisasjon, et samarbeidsorgan for 16 landsdekkende fagforbund som
representerer over ni millioner medlemmer i Norden. Vi har valgt å gi
henne spillerom i Portrettet.
Loa Brynjulfsdottir tilhører den generasjonen som beveger seg lett
mellom landene i Norden, og som ofte støter på grensehindringer. Dette
er et område hvor hun vil legge energien sin, også i forhold til de
grensehindringene som gjør det vanskelig for funksjonshemmede å flytte
på seg. Vi møtte henne blant annet på en konferanse der kostnadene
ved grensehindringene i Norden ble lagt frem.
Arbeidet med å fjerne grensehindringer fortsetter under det norske
formannskapet i Nordisk Ministerråd i 2012. På programmet står også et
inkluderende arbeidsliv og tilrettelegging for utsatte grupper
sentralt. Bred deltakelse er et kjennemerke ved de nordiske
velferdsstatene.
Overinspektør Sari Loijas i det finske sosial- og helseministeriet
har lenge arbeidet for at funksjonshemmede som ikke kan konkurrere på
like vilkår, likevel skal få en sjanse på arbeidsmarkedet. Hun opplever
nå at innsatsen fornyes og styrkes og at flere parter involveres. Sari
Loijas er selv svaksynt og går med førerhund. Det er ikke lovene det er
noe i veien med, sier hun, det er gjennomføringen det står på.
– Lovene tolkes ikke tilstrekkelig positivt sett fra en
funksjonshemmet sin synsvinkel.
