Nøglen til de nordiske landes økonomiske succes ligger i høj grad i
arbejdslivet. Her er der skabt en produktion, der er fleksibel og
innovativt orienteret, og som har gjort sig i den globaliserede
økonomi. Samtidig udgør arbejdslivet i Norden en betydelig omkostning
for de nordiske velfærdsstater, idet der er mange, der ikke kan finde
en plads i det moderne arbejdsliv, og som derfor skal forsørges af
staten.
Der er derfor en kæmpe udfordring i at skabe og videreudvikle et
mangfoldigt, udviklende, innovativt og inkluderende arbejdsliv.
Arbejdslivet i Norden skiller sig ud fra arbejdslivet i det øvrige
Europa på følgende områder: Medarbejderne i de nordiske lande har
større indflydelse og bedre mulighed for at lære nyt.
Arbejdsintensiteten er høj. Lønniveauet er højt, og forskellene i løn
og arbejdsforhold er mindre end i de øvrige europæiske lande.
Dertil kommer, at ledelsen i virksomhederne er mere
dialogorienteret. Fagforeningerne er stærkere involveret i formningen
af arbejdslivet og arbejdsforholdene er stærkere reguleret samtidig med
at fleksibiliteten er høj.
”Nordic Journal of Working Life Studies” vil formidle
forskningsbaseret viden og erfaring mellem de nordiske lande og gøre
nordisk arbejdsliv mere kendt udenfor Norden. Samtidig vil tidsskriftet
gerne opbygge et netværk af forskere og professionelle, der
interesserer sig for udvikling af nordisk arbejdsliv. Tidsskriftet
styres af en redaktion med 11 højt meriterede forskere fra fire
nordiske lande. Det udgives fra Roskilde Universitet og er finansieret
af Nordisk Ministerråd.
Man kan læse mere om tidsskriftet og downloade artiklerne på www.nordicwl.dk.
