Förslaget, som Arbetsmarknadsdepartementet skickade ut på remiss i
början av juli, är resultatet av en anmälan som Tjänstemännens
Centralorganisation, TCO, gjorde sedan nya regler om tidsbegränsad
anställning hade införts 2007. Med de nya reglerna kan en arbetsgivare
kombinera olika typer av tidsbegränsade anställningar så att en
arbetstagare kan vara anställd hur länge som helst utan att bli
tillsvidareanställd («fast» anställd), menade TCO. Därför uppfyller de
inte visstidsdirektivets krav på effektiva åtgärder mot missbruk av
upprepade tidsbegränsade anställningar.
Kommissionen tog klagomålet på allvar och började ställa frågor till
den svenska regeringen. Så sent som i juni 2010 förklarade den att den
inte tänkte ändra lagen, men nu har regeringen alltså backat. Den
medger visserligen fortfarande inte att de nuvarande reglerna är
otillräckliga. Det skulle redan idag gå att tolka dem så att missbruk
förhindras, menar den. Men för att ”förtydliga vad som redan gäller”
föreslår regeringen ett tillägg till lagtexten. Där sägs att om
visstidsanställningar kombineras på ett sätt som innebär ett missbruk
så kan arbetstagaren gå till domstol och begära att den förklarar att
anställningen gäller tillsvidare. Lagändringen ska i kraft i juni
2012.
