I början av juni var närmare 100.000 finländare permitterade.
Samtidigt – sedan slutet av fjolåret – hade drygt 11.000 fått besked om
att jobbet gått förlorat. Nu håller alla andan över sommaren i väntan
på vart den internationella konjunkturen är på väg. Varannan
permitterad är friställd tills vidare och om arbetsgivaren ser
fortsatta ekonomiska problem kan anställningsförhållandet för tusentals
avbrytas helt och hållet.
– Om det fortsätter så här blir det nog uppsägningar, säger den
fackliga centralorganisationen FFC:s chefsjurist Timo Koskinen.
Arbetslösheten stiger och väntas hamna kring nio procent i år, men
var Finland hamnar beror på om arbetsgivarna beslutar att ta till
bestående nedskärningar.
Guy Ahonen, forskarprofessor på Arbetshälsoinstitutet i Helsingfors,
tycker ändå att permitteringar är ett bra och flexibelt sätt att möta
tillfälliga efterfrågeproblem.
– Det är en struktur som fungerar.
I motsats till Finland och Norge har Sverige inget liknande system,
vilket Ahonen visar en svensk tro på mer marknadsmässiga lösningar.
Permittering innebär att arbetsgivare och fack delar på
ersättningskostnaden, här finns alltså inte statliga pengar inblandade.
Den permitterade får en ersättning som motsvarar utkomststödet under
tiden.
Permitteringsvågen tog fart i slutet av 2008, först inom byggande
och industri. Hälften av drygt 20.000 anställda inom skogsindustrin är
för tillfället permitterade eller hotas av uppsägningar. Nu varslas
också allt fler offentligt anställda – däribland lärare – och inom den
kommunala sektorn väntas permitteringarna ta fart senare i år.
Lärarfacket protesterar och anser att förkortad arbetstid för lärare
framförallt drabbar barnen i skolorna.
Sysselsättningsproblemen innebär samtidigt att regeringens mål om
att skapa 100.000 nya jobb under den nuvarande valperioden hamnar i
nedersta skrivbordslådan.
