Mora är en av 33 kommuner som, i samarbete mellan
Arbetslivsinstitutet och Kommunförbundet, ingår i ett program för att
öka attraktionskraften i kommunala verksamheter.
I Mora Kommun har fokus bland annat satts på att förbättra och
utveckla ledarskapet. Arbetet startades med att ta reda på vad de
anställda själva tyckte var viktigt. Grundtanken är att det är
medarbetarna själva som är experter på verksamheten.
Detta skedde genom sex framtidsverkstäder, där fem av dem riktade
sig till medarbetare och en till politiker. Sammanlagt har knappa 200
personer deltagit i dessa framtidsverkstäder. Där fick medarbetare och
politiker tillfälle att formulera vad de inte tyckte om och samtidigt
försöka förstå varför. Därefter fick deltagarna formulera egna visioner
om hur framtiden istället skulle kunna se ut.
– Vi utgick inte från ledarskapet, men ledarskapet kom att hamna
mycket i fokus. Hur kommunicerar man och under vilka samtalsformer,
framstod som viktiga frågor, säger Mona Sandberg, processledare på
personalavdelningen.
Programmet är treårigt men ska i fortsättningen ses som en ständigt
pågående process. Det handlar om att försöka underlätta kommunikationer
både horisontellt och vertikalt och att finna mötesplatser som fungerar
för det goda och utvecklande samtalet.
Flera inspirationsdagar har hållits och senast med rubriken: ”nu är
det dags att vi pratar med varann igen”. Ett annat konkret initiativ är
att regelbundet bjuda in alla kommunens chefer, som är ett sextiotal,
till ett ledarcafé. Där ska man kunna byta erfarenheter, diskutera sitt
sätt att leda, men också möta kunskap inom olika områden.
– Vi har fått bra reaktioner på detta. Tanken är att låta chefernas
egna behov styra caféverksamheten, säger Mona Sandberg.
Ett 20-tal utvecklingsgrupper har också kommit igång efter
framtidsverkstäderna. Grupperna grundar sig på en gemensam sak man vill
utveckla i varje grupp. Det kan röra sig om goda medarbetarsamtal, om
att söka pengar till kompetensutveckling, att stötta barn och ungdomar
ur olika perspektiv med mera.
– Det här handlar om långsiktigt arbete. Vi vill verkligen hitta en
arbetsgivarstrategi i kommunen som gör det möjligt att bo, leva och
verka här. Vi ska kunna arbeta och utvecklas i ett gott klimat och
samtidigt vara attraktiva som arbetsgivare för nya medarbetare, säger
Mona Sandberg.
