Det er i dag godt over en million i Norge som mottar alderpensjon. Å være pensjonist betyr for de fleste å være ute av arbeidslivet.
Read the article in English on Nordic Labour Journal
Pensjonsreformen i 2011 skulle stimulere til å stå lenger i arbeid. Flere fikk muligheten til å kombinere arbeid og pensjon fra fylte 62 år.
Og noen pensjonister gjør det. I 2024 var en av tre av alle sysselsatte «arbeidstaker 67 år». Men andelen går ned med økt alder. Samme år var 13 prosent av 74-åringene sysselsatte.
Selv om flere i Norge jobber etter pensjonsalder enn tidligere, ligger Norge bak de øvrige nordiske landene.
Ny AFI-rapport
Men arbeidslivet er nødvendigvis ikke bare et ork for seniorer. Som annen forskning viser nå en studie fra Arbeidsforskningsinstituttet AFI ved OsloMet i Norge, at arbeid i pensjonsårene kan være et gode som fremmer livskvalitet.
I rapporten «Bemanningsselskapet Gammel Nok og mobilisering av skjulte ressurser» ser AFI-forskerne Christin Thea Wathne og Anne Grethe Solberg på hvordan overgangen mellom arbeid og pensjon oppleves for dem som velger å ta oppdrag for bemanningsselskapet Gammel Nok, og hvordan Gammel Nok kan bidra til at eldre arbeidstakere ønsker å jobbe lenger.
Rapporten er finansiert av Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv. Senteret inviterte til rapportlansering og debatt om problemstillingene på frokostmøte «Mobilisering av skjulte ressurser».
Les mer om frokostmøtet og se opptak av det: Gammel Nok bidrar til fleksible arbeidsløsninger – Kunnskapssenter for lengre arbeidsliv
Bemanningsselskapets motto: «Er du Gammel Nok er du god nok»
Bemanningsselskapet Gammel Nok ble etablert i 2012 av gründer Truls Nordby Johansen med mål om å skape fleksible jobbmuligheter for pensjonister. Ideen oppsto etter at faren hans mistet jobben sent i yrkeslivet.
Med eiere som Ferd AS, Det norske Diakonhjem og Credo Gruppen, er Gammel Nok en sosial entreprenør med mål om å bidra til et mer inkluderende arbeidsliv.
Gammel Nok jobber etter en visjon om å øke livskvaliteten til den enkelte eldre og å endre samfunnets syn på eldre arbeidstakere.
I dag har selskapet representanter ni steder i landet og sysselsetter hovedsakelig arbeidstakere over 62 år.
– Rapporten viser mange spennende resultater. Vi er stolte av det vi har fått til, sa Nordby Johansen på seminaret.
Vil bidra uten å binde seg
Etter et langt arbeidsliv i skolen er Tove Kielland nå ansatt i Gammel Nok.
– Jeg har nok av interesser, men jeg ønsker fortsatt å bidra, sier hun.
Gjennom selskapet har hun hatt en rekke ulike oppdrag, fra kundeveileder på Flytoget og museumsvert til gartnerarbeid, trafikksikring og hjelp i hjemmet.
– Det har vært morsomt. Jeg liker variasjonen og friheten.
Hun mener fleksibiliteten er avgjørende.
– Jeg føler meg nyttig og verdsatt. Det gir både god selvfølelse og livskvalitet.
Vil gjerne lære noe nytt på jobb i Gammel Nok
Fleksibilitet er nøkkelen
AFI-forskerne Christin Thea Wathne og Anne Grethe Solberg har undersøkt hvordan de ansatte opplever å jobbe i Gammel Nok.
Resultatene viser at fleksibilitet er avgjørende for at man skal fortsette i arbeidslivet etter pensjonsalder.
Tre av fire opplever at overgangen til pensjon blir enklere når de kan fortsette å jobbe fleksibelt. Over åtte av ti ønsker å fortsette og jobbe i Gammel Nok.
Motivasjon for å jobbe gjennom Gammel Nok
Mange forteller at det sosiale fellesskapet er en viktig motivasjon. For enkelte bidrar arbeidet også til å motvirke ensomhet.
– Jeg ble overrasket over hvor tydelig positive funnene var. Engasjementet og tilfredsheten blant de ansatte var svært høy, sa Wathne.
De fleste ønsker ikke å vende tilbake til sin gamle jobb, altså den de hadde før de gikk av med pensjon. Dersom de skulle vurdert det, måtte det vært i redusert stilling og med stor grad av fleksibilitet.
Utfordrer arbeidslivets idealer
Forskerne mener erfaringene fra Gammel Nok utfordrer tradisjonelle forestillinger om arbeid og pensjon.
– Fleksibiliteten er i stor grad på arbeidstakers premisser. Det bryter med logikken i mye av dagens arbeidsliv, hvor fleksibilitet ofte handler om arbeidsgivers behov, sa Wathne.
Gründeren bak Gammel Nok, Truls Nordby Johansen mener arbeidslivet må åpne for andre løsninger enn heltid.
– Hvis vi måtte ansatt folk i 100 prosent stillinger, ville vi mistet minst 90 prosent av våre ansatte.
AFI-forsker Christin Thea Wathne mener det er på tide å blåse nytt liv i debatter om hva som er et godt arbeidsliv. For kanskje krever det nettopp fleksible løsninger, slik Gammel Nok tilbyr?
– Vi må i hvert fall våge å utfordre forestillingene om hva et godt arbeidsliv er. Mange eldre ønsker verken å jobbe full tid eller å slutte helt. Da må arbeidslivet ha plass til flere løsninger, sa hun under diskusjonen på frokostmøtet.
