Egentligen behövs det inga EUregler om distansarbete och rätt att koppla ned, anser Businesseurope. Organisationen håller inte med om kommissionens verklighetsbeskrivning.
Read this article in English on Nordic Labour Journal
Kommissionen har till exempel inte tillräckliga vetenskapliga belägg för att det finns en utbredd arbetskultur som förutsätter att arbetstagarna är ständigt tillgängliga.
Dessutom kan de problem som eventuellt finns mycket väl hanteras genom existerande lagstiftning, som arbetstidsdirektivet och olika arbetsmiljödirektiv.
Trots det är Businesseurope alltså berett att diskutera möjligheten att förhandla med EFS om vissa av de aspekter som kommissionen tagit upp i samrådet.
Så varför säger EFS nej till förhandlingar?
Förklaringen är att parterna redan en gång har misslyckats med att sluta ett avtal om distansarbete och rätt att koppla ned som skulle göras bindande i medlemsstaterna genom ett direktiv (se EU & arbetsrätt nr 4/2023 s. 1).
BusinessEurope og ETUC svarar
Efter tretton månader av förhandlingar var organisationernas förhandlare överens om en avtalstext som de förväntade sig att deras uppdragsgivare skulle godkänna.
Men det gjorde de inte. Två av tre arbetsgivarorganisationer röstade emot.
Att nu återuppta förhandlingarna skulle därför vara lönlöst, menar Europafacket. I stället uppmanar EFS kommissionen att utan dröjsmål lägga fram ett lagförslag.
Interessert i å lese mer om EU & arbetsrätt? Du finner flere artikler på magasinets eget nettsted.
