Svenskt Näringsliv gjennomfører annethvert år en omfattende kartlegging av rekrutteringssituasjonen i svenske virksomheter.
Rapporten viser et tydelig mønster: mange bedrifter finner ikke folk med riktig kompetanse, selv når de har ledige stillinger og et klart behov for arbeidskraft.
Ifølge Kristina Cunningham, arbeidsmarkeds- og utdanningspolitisk ekspert i Svenskt Näringsliv, starter problemet allerede i skolen.
– Det er altfor mange i Sverige som går ut av videregående skole uten en eksamen. Her begynner matchingsproblematikken. Flere elever må bestå grunn- og videregående skole, og flere trenger å ta en yrkesutdanning.
Det finnes også et tydelig behov for flere med STEM-kompetanse (naturvitenskap, teknologi, ingeniørfag og matematikk), sier Kristina Cunningham.
Hun er intervjuet i en av fire artikler fra Sverige om prognoser for fremtidens kompetanser i arbeidslivet, som nylig er publisert av Nordisk Nætverk for Livslang Læring.
Artiklene er en del av Nordisk ministerråds pågående prosjekt Future Skills.
