– Det är mycket bra att sätta ledarskap på den offentliga
dagsordningen och det är ett bra initiativ som de danska politikerna
har tagit, säger Guy Ahonen.
I Finland har det blivit allt vanligare med personalekonomiska
bokslut, både i näringslivet och i offentliga sektorn. Visserligen
väljer ännu många börsnoterade företag att inte publicera dem, men
uppgifterna som rör personalomsättning, trivsel, sjukskrivningar,
personalutveckling, personalens utbildningsnivå med mera, har ändå
kommit att bli en del i företagens strategi. Ännu sker detta helt på
frivillig basis. Guy Ahonen ser ett ökat fokus på ledarskap i allt
fler sammanhang.
– Just nu har vi i Finland en stor diskussion om den äldre
arbetskraften, men det finska ledarskapet har inte beaktat det faktum
att arbetskraften åldras och att detta kräver nya ledaregenskaper. De
är mer inriktade på de yngre, säger han.
Utan tvekan är ledarskapet mycket viktigt för en god arbetsmiljö. I
alla moderna arbetslivsundersökningar kommer arbetsgemenskap fram som
en central fråga. Och fungerar gemenskapen väl på en arbetsplats, så är
det den allra viktigaste komponenten för utveckling, menar Guy
Ahonen.
Men fortfarande återstår mycket att göra. En undersökning av 300
arbetsplatser, utförd av Institutet för Arbetshygien, visar att många
arbetstagare anser att just arbetsgemenskapen brister.
– Hur man uppfattar ledaren, kommunikation och stöd är mycket
viktigt för arbetsgemenskapen. Samtidigt är det ett område som går att
förbättra med relativt små insatser. Han fortsätter.
– Tiden har gått ifrån det gamla ledarskapet och vi befinner oss i
en brytningspunkt. Ännu tillämpas det gamla industrisamhällets
ledningsprinciper. Om man bara börjar tänka utifrån att det är
humankapitalet som är viktigt och att det kommer bäst fram genom
samarbete. Då har man kommit långt, säger Guy Ahonen.
Hans grundinställning är att ny kunskap endast vinns genom
samarbete. Men individerna är inte bara bärare av kunskap, de är också
individer. Han efterlyser en helhetssyn på människan. I dag beaktas
människans välbefinnande alldeles för sällan.
