AI, onlinemøder og fleksible arbejdstider ændrer rammerne for relationer og samarbejde på arbejdspladserne. Virksomheder skruer derfor op for medarbejderevents, der understøtter relationer mellem medarbejdere, samarbejde og arbejdsglæde.
Read this article in English on Nordic Labour Journal
Det vurderer Sandra Houmann, kommerciel chef, i teambuilding-virksomheden CoastZone:
– Vi oplever, at en del virksomheder er begyndt at skrue op for teambuilding-aktiviteter, der styrker relationerne på arbejdspladsen, og en del vælger at lade aktiviteterne foregå under åben himmel frem for i mødelokaler, konferencecentre og online.
Relationer er guld
Efter corona arbejder flere medarbejdere mere hjemmefra, flere interne møder foregår online, og AI overtager mange af de arbejdsopgaver, der ikke kræver, at medarbejdere udvikler noget i fællesskab. Det har skabt behov for events, hvor medarbejdere er fysisk sammen for at styrke relationer og træne deres evne til samarbejde, vurderer CoastZones kommercielle chef:
– Samarbejde og gode relationer mellem medarbejdere er danske virksomheders helt store force, og i takt med at AI overtager opgaver, bliver mennesker i gode teams en endnu større konkurrencefordel.
– Det lønner sig på bundlinjen at prioritere teambuilding, som går ud på at medarbejdere mødes fysisk og styrker deres indbyrdes relationer.
Det er ikke kun arbejdspladserne som er udfordret på relationerne. Det gælder os alle sammen, oplever Sandra Houmann:
– Vi har som samfund lidt mistet grebet om relationerne i den digitale udvikling, og vi mærker ikke hinanden på samme måde. Det har mange virksomheder fået blik for, og de prioriterer derfor aktiviteter som vores, siger hun.
Flere events i naturen
CoastZone har siden 2004 udbudt teambuilding-events og -forløb, og har en række store danske virksomheder på kundelisten. Blandt dem ser Sandra Houmann en øget interesse for teambuilding-events, der foregår i naturen, fordi naturen er en oplagt ramme om at styrke relationerne mellem medarbejderne:
– Størstedelen af CoastZones teambuilding-events foregår nu udendørs, og et stigende antal kunder vælger at medarbejder-events skal foregå i naturen. I skoven. Ved vandet. Vi skal helt tæt på naturen.
Sandra Houmann ser det som del af en generel bevægelse mod naturen:
– Der er en kraft i naturen, som kalder på os. Mange af os har mistet forbindelsen til os selv som mennesker.
– Det gælder både børn og voksne, og jeg tror, vi har brug for at søge ud i naturen for at mærke, hvad der virkelig betyder noget. Både for den enkelte og som del af fællesskaber, herunder arbejdspladser.
At bygge tillid blandt medarbejderne er altid fundamentet i CoastZones teambuilding-events, forklarer Sandra Homann. Tillid er nemlig en nødvendig forudsætning for, at medarbejderne trives og at de får gode oplevelser med at takle den friktion og de konflikter, der også altid opstår mellem mennesker, herunder i medarbejdergrupper, forklarer Sandra Houmann.
– Tillid er fundamentet for at et team kan samarbejde på måder, der også kan håndtere friktion, og god håndtering af friktion er nødvendig for innovation og gode resultater.
Faglig læring og pauser
At bygge tillid kræver tid sammen, og tid er en mangelvare i mange virksomheder. Og mange virksomheder vil også gerne indbygge et fagligt indhold, når de planlægger et teambuilding-events. Derfor har CoastZone mange koncepter, der kombinerer faglig læring og relationelt samvær.
Et eksempel er konceptet ”Profile Playground”, hvor deltagerne får en faglig indflyvning til forskellighederne hos medarbejdere på en arbejdsplads. Det koncept er meget populært, fortæller Sandra Houmann, som forventer endnu flere kunder til det koncept, fordi det har stor værdi at være en arbejdsplads for mange typer medarbejdere, herunder neurodivergente.
CoastZone anbefaler samtidig virksomhederne at sætte god tid af til pauser på teambuilding-dagen.
– Det har værdi i en tid, hvor medarbejdere ikke nødvendigvis spiser frokost sammen, og hvor fortidens kagepause er blevet umoderne mange steder. Pauser fremmer også indlæringsevnen og vores mulighed for at reflektere over det, vi oplever.
Bålmad og regnvejr
Ét af CoastZones mange teambuilding-koncepter er tre timer i naturen, hvor deltagerne oplever en kombination af fysiske aktiviteter og tid til refleksion – og med høj grad af medbestemmelse. Kunderne kan vælge mellem aktive koncepter som kick-biking og team-konkurrencer og mere rolige team-aktiviteter.
Rolig teambuilding i naturen kan eksempelvis bestå af en guidet sanketur i skoven og teamøvelser og madlavning over bål.
”Her er der potentiale for at komme tættere på hinanden med hygge, samvær og gode snakke,”, skriver CoastZone på hjemmesiden om den type event.
CoastZone har både koncepter for små teams og små virksomheder og for mange eller alle medarbejdere i store virksomheder. CoastZone har for nylig stået for et stort teambuilding-event for knap 500 medarbejdere, hvor både vand, land og ild som naturens stærke elementer blev bragt i spil. I dette tilfælde var anledningen en fusion, hvor et nyt værdisæt skulle trænes.
Andre gange sker teambuilding-events i forbindelse med eksempelvis kickoff af en strategi eller onboarding af nye medarbejdere.
Det ustadige danske vejr er en faktor, som kan afholde nogle virksomheder fra at holde teambuilding i naturen. Men faktisk er en regnvejrsdag også en god dag at være i naturen sammen, når målet er teambuilding, viser CoastZones erfaringer:
– Vi har netop haft et team fra en dansk energikoncern ude i vaskeægte dansk regnvejr. Oplevelsen med regnvejret bringer typisk deltagerne tættere på hinanden og gør det til noget endnu mere mindeværdigt. Vores krop og hjerne husker det – og heldigvis for noget godt, slutter Sandra Houmann.
