Alderisme gjør at eldres kompetanse, erfaring og potensial ikke utnyttes fullt ut, mener regjeringen i Sverige.
Read this article in English on Nordic Labour Journal
«I tillegg til at det er negativt for den enkelte, er det skadelig for Sverige. Et samfunn som tar vare på kompetanse i alle aldre styrker både individets mulighet til å delta fullt ut i arbeidslivet og Sveriges konkurranseevne.»
«Derfor er det avgjørende at arbeidsgivere har kunnskap og verktøy for å forebygge alderisme og fremme senior arbeidskraft», heter det i en felles uttalelse fra de tre statsrådene som står bak opprettelsen av rådet.
De tre statsrådene er: eldre- og sosialminister Anna Tenje, likestillingsminister Nina Larsson og sivilminister Erik Slottner
– Det skjer en enorm sløsing når vi pensjonerer våre mest erfarne ansatte på en sløv måte.
– I stedet for å spørre når det er på tide å pensjonere seg, bør flere arbeidsgivere spørre seg selv: hva kan vi gjøre og hva kreves for at man skal kunne tenke seg å jobbe i et år eller to til?
– Det er ekstremt viktig at holdninger endres og at flere arbeidsgivere ser hvilken enorm ressurs senioransatte er, sier eldre- og sosialminister Anna Tenje.
– Aldersdiskriminering i arbeidsmarkedet rammer både kvinner og menn, men på delvis forskjellige måter. For eksempel forlater kvinner oftere arbeidsstyrken tidligere, er vanskeligere stilt i karriereutvikling og har vanskeligere for å komme tilbake etter et opphold i arbeidslivet, sier likestillingsminister Nina Larsson.
