Eleverna följer uppmärksamt med i presentationen av fördelarna med att jobba i Danmark som informatörerna Karin Edstedt och Frida Theander ger på Furuboda folkhögskola i Malmö.
– Jag träffade Karin och Frida på ett informationsmöte på Arbetsförmedlingen och bad dem komma till oss. Det var ett väldigt bra besök som gav hopp och kunskap om vad som finns på andra sidan sundet, säger Karin Berg, skolans arbetsmarknadssamordnare, till Arbeidsliv i Norden.
Read this article in English on Nordic Labour Journal
De två informatörerna är anställda av Länsstyrelsen Skåne för att under det treåriga Interregprojektet ”Gränspendling över Öresund med unga i fokus” inspirera och sprida kunskap om möjligheter i denna den sydligaste av Nordens gränsregioner.
Interregprojektet genomförs i ett samarbete mellan Øresunddirekt/Länsstyrelsen Skåne, Øresunddirekt/Greater Copenhagen, Øresundsinstitutet, Roskilde universitet, Lunds universitet och Region Skåne.
Under våren har de två informatörerna träffat snudd på tre tusen personer – främst de som tillhör målgruppen, vuxna mellan 18 och 29 år – för att förmedla just hopp och kunskap.
– Vi berättar bland annat att i Danmark ligger lönerna generellt högre än i Sverige och att arbetsveckan är kortare. Att det går att skaffa sig en utomlandsmerit utan att behöva flytta samt att spontanansökningar vanligtvis är mer uppskattade hos danska arbetsgivare än hos svenska, säger Karin Edstedt.
Under presentationerna passar de också på att visa hur platsannonserna på danska jobbsökarsajter fungerar och även informera om Nordjobb, som förmedlar säsongsjobb.
Mötena med målgruppen sker i klassrum, som det på Furuboda folkhögskola, på komvux (kommunal vuxenutbildning), i årskurs 3 på gymnasieskolor, på olika karriär- och jobbmässor samt med informationsbord i skolmatsalar.
– Både lärare och elever har kommit fram och slagit sig ned för ett samtal efter maten och visat ett genuint intresse. Som mest har vi samtalat med 140 personer under de två timmar vi suttit vid ett bord, säger Frida Theander.
Bättre utnyttjande av regionens arbetskraft
Uppdraget att sprida kunskap och informera om möjligheterna som Öresundsregionen erbjuder känns både angeläget och meningsfullt, intygar informatörerna. De gör det med stöd från högsta ort.
I samband med att Öresundsbron fyllde 25 år förra året undertecknade Danmarks och Sveriges statsministrar en deklaration mellan de båda länderna där de understryker behovet av ett ”bättre utnyttjande av regionens arbetskraft”.
Men fortfarande har Skåne många arbetssökande samtidigt som Östdanmark har ett stort utbud av lediga jobb. I rapporten Arbetskraft över Öresund – matchningspotential i Greater Copenhagen 2026 listas de åtta branscherna det gäller: Bygg och anläggning, försäljning, kök och restaurang, elektronik, IT, pedagogik, administration, vård och omsorg.
– Ja, projektet ligger verkligen helt rätt i tiden. Flera av de här jobben kräver dessutom inte någon hög utbildning, säger Frida Theander, som under den korta tid hon tidigare själv var arbetslös hade önskat att någon öppnade sådana portar som Interregprojektet nu gör.
Kunskapsgap och mentala hinder
När informatörerna träffar sin målgrupper försöker de minska kunskapsgapen och riva de mentala hinder de träffar på.
– En del unga verkar mer främmande för att börja pendla över Öresund än att flytta till Stockholm, säger Frida Theander.
Informatörerna möter även oro hos elever som ska sluta gymnasiet och hellre vill börja jobba än att fortsätta studera.
– De undrar vart de ska ta vägen när skolan är slut så det är inte svårt att sälja in vårt budskap, säger Karin Edstedt.
Till osäkerheten inför att söka jobb eller utbildning i Danmark finns ytterligare två faktorer.
En gäller det danska språket.
– Själv kunde jag inte danska när jag började jobba i Köpenhamn, men lärde mig efterhand eftersom jag hade språket omkring mig. Det är också så att alla jobb i Danmark inte kräver att man talar danska. Vill man lära sig språket är tipset att se danska filmer och teveserier som det finns riktigt många av, säger Karin Edstedt.
Ett annat gäller priset för tågbiljetten till Danmark.
Från Malmö till Köpenhamn kostar en 30-dagarsbiljett hos Skånetrafiken 2 780 SEK, medan motsvarande biljett med Stockholms länstrafik kostar 1 030 SEK.
Båda priserna är angivna utan den tillfälliga subvention som svenska regeringen infört på denna typ av biljetter till kollektivtrafiken fram till kommande årsskifte.
Samtidigt är det ett faktum att lönenivån i Köpenhamn som huvudstad ligger högre än i Skåne och att skillnaden i kronkurs gör den danska lönen blir mer värd när den växlas till svenska kronor.
Utbildningsmöjligheter på andra sidan
De två informatörerna träffar även danska yrkesutbildningsanordnare, som hotell- och restaurangskolan i Köpenhamn, SOSU H, en statlig institution i Köpenhamn som har utbildningar inom vård, omsorg och pedagogik och arrangörer av lärlingsutbildningar, där en del av utbildningen sker med lön.
– Parallellt med vårt informationsuppdrag försöker vi bygga upp en kunskapsbank för att kartlägga vilka de danska utbildningsmöjligheterna är för svenskar, säger Karin Edstedt.
Øresunddirekts olika kontaktytor
Frida Theander och Karin Edstedt har sitt kontor hos Øresunddirekt i Malmö. Det är ett informationscenter öppet alla vardagar för dem som har frågor om att börja arbeta eller studera eller flytta till Danmark eller till Sverige och för alla intresserade av att gränspendla oavsett riktning.
Här finns personal från Arbetsförmedlingen, Försäkringskassan, Länsstyrelsen Skåne och Skatteverket.
Øresunddirekts webbredaktion den ligger däremot i Köpenhamn. Där träffar Arbeidsliv i Norden kommunikatören Åsa Setterquist som arbetar med Interregprojektets sociala medier, en av de dryga 20 000 personer som pendlar från bostaden i Sverige till jobbet i Danmark.
Åsa ställer frågor.
– Hur kan vi hjälpa unga vuxna att upptäcka vad som finns för dem på andra sidan bron? Och hur når vi alla dem som inte känner till att de kan besöka Øresunddirekt i Malmö?
Och kommer med svaren.
– Jag gör inlägg på Tiktok och Instagram. Inlägg som lyfter fram personer som redan tagit steget och därför är förebilder och kan berätta hur det är att pendla över Öresund.
Stigning i antallet af unge pendlere over Øresund
Den digitala satsningen har slagit mycket väl ut, det har skett en markant ökning både i inläggens räckvidd och det engagemang de alstrar, berättar kommunikatören som anställdes när Interregprojektet gav resurser till att strategiskt utveckla närvaron på sociala medier.
– Vi når fler unga nu än vi tidigare gjort och vi ser också att många interagerar med innehållet. De kommenterar. De sparar. De delar. Alltsammans ett jättebra kvitto på att våra inlägg är relevanta för målgruppen.
För att väcka intresset för möjligheterna på andra sidan sundet använder Åsa Setterquist sig av olika strategiska format, som inspiration och humor, alltid med samma syfte:
– Om någon ser inlägget och tänker att då kan jag också söka jobb i Danmark. Ja, då har vi lyckats, säger Åsa Setterquist.
Statistiken väckte reaktioner
Siffror kan skapa förändring. Även när de är negativa.
Malin Dahl, verksamhetsansvarig för Øresunddirekt i Malmö, var en av dem som reagerade när en analys från det dansk-svenska kunskapscentret Øresundsinstituttet visade att antalet unga pendlare markant gått ned mellan åren 2007 och 2022.
– Jag hade redan innan pandemin tänkt på att vi inte når ut till unga vuxna med vår information och att vi borde göra något åt det. Men med våra begränsade resurser skulle det inte kunna bli någon större satsning, säger hon till Arbeidsliv i Norden.
Även den danska företagsorganisationen Dansk Erhverv hade reagerat på analysen och uppmanade Øresundsinstituttets vd Johan Wessman att starta ett Interregprojekt för att få fram mer kunskap om utvecklingen på den gränsregionala arbetsmarknaden.
Också från Region Hovedstaden var intresset för unga gränspendlare stort. I Danmark har sysselsättningen fortsatt att stiga och det har satt ökad fokus på möjligheten att rekrytera arbetskraft från Sverige.
När Malin Dahl och Johan Wessman under våren 2024 förberedde en gemensam gränshinderskonferens insåg de att det vore klokt att samarbeta om ett gemensamt projekt i stället för att arbeta var för sig.
Tanken var enkel.
Øresunddirekt skulle utöka sitt arbete med att informera skolelever och även nå unga vuxna med digital information medan Øresundsinstituttet genom research och analys skulle ta fram ny och mera omfattande kunskap om ungdomars gränspendling till nytta för såväl Øresunddirekt som arbetsgivarna.
Samarbetet ledde till ett förprojekt som godkändes av Interreg Öresund – Kattegatt – Skagerrak och lade grunden till en ansökan om ett treårigt projekt som beviljades så att det kunde starta hösten 2025.
Projektledare är Länsstyrelsen Skåne och bland målgrupperna för informationsinsatser ingår även Arbetsförmedlingen och kommunernas arbetsmarknadsinsatser.
Målet med projektet är att genom ny kunskap och ökad information stimulera fler unga att nyttja möjligheterna till arbete och utbildning på båda sidor sundet.
Den breda fronten
Kommunikationsinsatserna med både fysiska och digitala kontakter är en av projektets tre delar. De två andra är Ny kunskap och Nya nätverk.
– Här på Øresundsinstituttet är vi duktiga på analyser och att skapa dansk-svenska möten. Vi har också ett stort kontaktnät i hela Öresundsregionen, men vi måste lära oss mer av andra hur vi ska jobba med unga, Johan Wessman.
Øresundsinstituttet med samarbetspartners bygger ny kunskap och nya nätverk
Universiteten
Medieforskarna Jesper Falkheimer vid Lunds universitet, Mads Kæmsgaard Eberholst och Mark Ørsten, båda vid Roskilde universitet ska undersöka ungdomars attityder till Öresundsregionen, till pendling samt hur deras medieanvändning ser ut. Forskarna har sänt ut frågeenkäter till 2 000 ungdomar i Östdanmark och Skåne om deras attityder till gränspendling.
Företagen
Nätverket för arbetsgivare med anställda Öresundspendlare ska utvecklas från i skrivande stund 33 medlemmar till målsättningen med 50 företag inom ramen för det treåriga Interregprojektet. Syftet är att företagen ska dela med sig av kunskap och kompetensutveckling samtidigt som de får ta del av projektets forskningsresultat.
Öresundsdatabasen
Region Skåne utvecklar Öresundsdatabasen som nu i tabellform innehåller statistik över Öresundspendlingen som kombinerar uppgifter om bransch, åldersgrupp och medborgarskapsgrupp bland Öresundspendlare.
Ungdomsdatabaser
Øresunddirekt Danmark har ett nätverk för unga som hanteras av en databas som utvecklats av Øresundsinstituttet. Databasen används även för att kunna sända ut frågeenkäter och omfattar också hanteringen av Øresundsinstituttets nätverk för företag och civilsamhälle över Öresund.
Civilsamhället
Hos Øresundsinstituttet har det växt fram en insikt om att alla delar av samhället måste involveras och att kontakterna över Öresund bör tas redan i unga år. Därför bygger de upp ett dansk-svenskt nätverk för civilsamhället där det redan finns med aktörer som Skånes Fotbollförbund, FC Rosengård, Dansk Boldspil-Union, Fryshuset, Kulturværftet i Helsingör och The Tivoli i Helsingborg.
För att som ideell förening utan vinstintresse kunna bidra med ny kunskap och nya nätverk får Øresundsinstituttet extra projektfinansiering från:
* Fyra kommuner: Malmö, Köpenhamn, Helsingborg och Helsingör.
* Två regioner: Region Hovedstaden och Skåne.
* Fyra företag: SAS, Ingka Group (IKEA Retail), Boozt Fashion, Øresundsbro Konsortiet.
Samordning och förnyelse nödvändigt
Fler initiativ är på gång. I september kommer Øresundsinstituttet lansera Gör din röst hörd som pendlare där alla åldersgrupper uppmanas att lämna sina basuppgifter som hur länge man pendlat, var man bor och vilken bransch man är verksam inom.
– Vilka är de fem största hindren för pendling över Öresund? Det vill vi få svar på. Därför behöver nätverken i Öresundsregionen bli fler och de olika segmenten knytas ihop, säger Johan Wessman, och tillägger:
– För oss är detta inte bara ett projekt utan också en möjlighet att långsiktigt förnya institutets arbetssätt. På de möten jag deltar i som rör regionen är jag en av andra medelålders personer i beslutsfattande ställning som pratar om ungdomar som inte är där.
I det nya arbetssättet ingår en ny kommunikationsstrategi där olika delar av resultat från Interregprojektet presenteras i attraktiva klipp på Youtube och även kortare inslag i andra sociala medier.
– Därför är det viktigt att vi har med medieforskarna, säger han.
Sist men inte minst vill Johan Wessman framhålla vikten av de mänskliga möten som äger rum i de olika nätverken, som hos Øresunddirekt i Malmö.
– Där har personalen sina känslospröt ute och samlar på sig mycket värdefull kunskap.
Inom kort presenterar Øresundsinstituttet en halvårsrapport över våren 2026 om den nya kunskap som tillförts Interregprojektet.
Fler goda resultat
Som arbetsledare för Karin Edstedt och Frida Theander gläds Malin Dahl över att första projektåret slagit så väl ut.
– Vi är glada för att Karin och Frida blivit så välvilligt emottagna när de sprider information om möjligheterna på andra sidan sundet. Ute på skolorna har några lärare redan bett dem komma tillbaka till nästa års årskurs tre och det är ett gott betyg, säger hon och ser fram emot att få många fler unga besökare till informationscentret i Malmö.
Jämförbarhet av ungdomsarbetslöshet i öresundsregionen
Arbetslöshet är svårare att jämföra över landsgränser än sysselsättning. Medan sysselsättning har en tydlig internationell definition reflekterar arbetslöshet i större utsträckning hur olika länders arbetsmarknad, utbildningssystem och socialförsäkringssystem fungerar.
I Öresundsregionen har ungdomar mellan 16 och 24 en betydligt högre arbetslöshet i Skåne än i Östdanmark (regionerna Själland och Hovedstaden). I Skåne – precis som i övriga Sverige – har de dock också ett betydligt lägre arbetsmarknadsdeltagande. Detta beror på att en stor andel i gruppen är studerande. Studentjobb under studietiden, ofta i samarbete med relevanta arbetsgivare, är vanligare i Danmark, och de har även ett mer utbyggt lärlingssystem. Detta betyder att fler unga danskar är aktiva på arbetsmarknaden, även om många även studerar samtidigt.
Arbetsmarknadsdeltagandet är mer liknande i åldersgruppen 25–29 år, med 79% i Skåne och 81% i Östdanmark. I denna grupp är 8% arbetslösa i Sverige och 4% i Danmark, vilket möjligtvis kan reflektera att de danska ungdomarna i större utsträckning har varit aktiva på arbetsmarknaden tidigare. Av ovan nämnda anledningar ska jämförelser dock göras med viss försiktighet.
Källor till siffror: SCB (BAS), Danmarks Statistik (RAS), Region Skånes beräkningar.”
Text: Öresundsstatistik
